Le coaching individuel est un levier de performance, une transformation consciente, permettant de prendre du recul sur sa posture afin de grandir et se développer dans l’organisation. Il aide à mieux appréhender les modes de comportements et de relations aux autres et à soi-même.

Chaque coaching individuel a comme objectif le développement de nouvelles compétences, attitudes ou postures, pour enrichir la palette de chaque collaborateur.

Le coach est un « stimulateur » de réflexion. Le coaché ouvre ainsi de nouvelles perspectives dans ses réflexions et ses comportements.

Profils:

Dirigeants, hauts potentiels, managers débutants ou confirmés, en prise de poste, en transition, en expatriation

Thématiques:

Développement leadership, soutien stratégique, gestion du changement, du stress, de l’interculturel d’entreprise, confiance en soi, réussir au féminin

Format sur-mesure, adaptés selon les sujets et les besoins :  

En général, pack de 2 séances d’introduction et clôture et de 8 séances de travail individuelles. Ces séances sont des entretiens en face à face d’1h45 où l’ensemble des sujets sont abordés et traités dans un cadre permettant confidentialité et sécurité psychologique.

Lieu :

Espace de coaching (Paris 14è) ou autres lieux choisis avec le coaché pour faciliter ses déplacements.

Possibilité de séances de walking coaching ou d’équi-coaching.